因为工伤被公司辞退应该咋办

一、因为工伤被公司辞退应该咋办

因工伤被公司辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；保留工伤相关证据，如医院诊断证明、决定书、劳动能力鉴定报告。这些是维权的基础。

第二，与公司协商。尝试与公司沟通，指出辞退行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商达成一致，要签订书面协议，明确双方权利义务。

第三，申请劳动仲裁。协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律进行审理，作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会进行审理并作出判决。

根据法律规定，用人单位不得随意辞退工伤员工。工伤员工依法享有相应待遇，公司违法辞退需承担赔偿责任。通过上述途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

二、受了工伤后公司能辞退员工吗

一般情况下，公司不能随意辞退受工伤的员工。根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

若员工受工伤后，在规定的医疗期内，公司也不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由辞退员工。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工受了工伤，公司仍可解除劳动合同。

当员工工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力时，公司需按照国家有关工伤保险的规定执行。如员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴；员工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付。

三、工伤单位可以辞退我吗

试用期工伤，单位一般不可以辞退员工。

根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤员工受法律保护，即便处于试用期，也享有相应权益。

不过，若存在特定情形，单位仍有权辞退。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，单位可单方面解除劳动合同。

若单位违法辞退试用期工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

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