公司怎么申报工伤险种赔偿

一、公司怎么申报工伤险种赔偿

工伤认定申请时限很重要，发生工伤后，单位需在 24 小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，单位应向劳动科提出工伤认定申请。

二、什么情况才能构成

医疗事故需要满足这三个构成要件：第一，行为人得是医疗人员，且主观上得是过失，包括失职和技术上的过失。第二，这个过失造成了损害结果。第三，行为人的过失和损害结果之间要有因果关系。要注意的是，只有医务人员的过失行为直接导致病人伤亡，才能确定是医疗事故，不然就不算。

三、单位怎么赔付

根据《工伤保险条例》规定，职工若因工作受伤被认定为工伤，将享受以下工伤待遇：

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，由用人单位全额垫付。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

5.经劳动能力鉴定委员会确认，构成伤残的，还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。但由于各地《工伤保险条例》规定的标准不同，因此具体额也有所差异。

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