工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗多少钱

一、工伤十级伤残后主动辞职有赔偿吗多少钱

工伤十级伤残后主动辞职，依然可获得相应赔偿。赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定。以某省为例，可能是3个月的统筹地区上年度职工月。

三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级政府确定，比如某省规定为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

需要注意，各地经济发展水平不同，赔偿标准会有差异。主动辞职不影响获取这些赔偿，但要及时向用人单位和工伤保险机构提出申请，并按要求提交相关材料，以顺利获得应得赔偿。

二、工伤书单双方都给吗

工伤仲裁相关文书，包括裁决书等，是会送达给双方当事人的。机构在作出裁决后，会按照法定程序将裁决书及时送达给申请人与被申请人。这一做法旨在保障双方当事人的知情权和参与权，确保双方都能知晓仲裁结果，从而依法行使后续权利或履行相应义务。

遵循公正、公平、公开的原则，送达文书是保障当事人合法权益的重要环节。如果一方未收到相关文书，可能影响其后续的救济途径，比如申请撤销裁决或向起诉等权利的行使。所以，劳动仲裁机构有责任和义务确保双方当事人都能收到相关仲裁文书。当事人若未在合理时间内收到，可主动联系仲裁机构询问情况，维护自身合法权益。

三、工伤发生后多少天找老板协商赔付

工伤发生后，应尽快找老板协商赔付。通常建议在确认工伤事实清晰后，尽早启动协商程序，一般在工伤事故发生并初步了解伤势情况后3至5天内较为合适。

尽早协商赔付，有利于及时固定双方对事故及赔偿事宜的认知，避免因时间推移导致证据缺失、记忆模糊等问题。而且，及时沟通可以体现劳动者解决问题的积极态度，促进协商顺利进行。

但同时也要注意，若协商未能达成一致，劳动者需及时收集与工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、事故现场证言等。根据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，在协商赔付的过程中，要把握好时间节点，维护自身合法权益。

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