工伤鉴定十级后继续上班有赔偿吗？

一、工伤鉴定十级后继续上班有赔偿吗

工伤鉴定为十级后继续上班，依然有相应赔偿。

首先是一次性伤残补助金，这是基于工伤确定的赔偿项目，十级伤残的劳动者可依法获得一定月数本人工资的一次性伤残补助金。

其次，若之后期满终止，或者职工本人提出，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

继续上班并不影响劳动者获得上述法定赔偿权益。用人单位和工伤保险基金都应按照法律规定，履行各自的赔付义务。劳动者应关注自身权益，若所在单位拒绝支付或未按规定支付相应赔偿，劳动者有权通过合法途径，如向机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，来维护自己的合法权益，确保依法应得的赔偿及时足额到位。

二、工伤鉴定十级后继续上班可以吗

工伤鉴定为十级后可以继续上班。从法律角度，劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，并不必然导致其不能继续在原岗位工作。

一方面，劳动者有自主决定是否继续工作的权利。若劳动者身体状况允许，能够胜任原工作任务，用人单位通常应当允许其继续上班，并且不得因工伤鉴定结果而歧视或不合理地调整其工作岗位、降低其工资待遇等。

另一方面，依据相关，劳动者享有相应的工伤保险待遇。即便继续上班，仍可依法获得一次性伤残补助金等补偿。若之后因工伤复发等原因影响工作，还可再次进行及相应鉴定，以确定后续的权益和待遇。

不过，实践中若继续上班可能存在一些需要注意的问题，如劳动者应确保自身身体状况确实能够适应工作强度，避免因勉强工作导致伤情加重；用人单位也应做好劳动安全保障措施，避免工伤事故再次发生。

三、工伤鉴定十级后继续上班大概赔偿多少钱

工伤鉴定为十级且继续上班，赔偿主要包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但因继续上班，暂未涉及这两项赔偿。

假设职工本人工资为5000元每月，仅一次性伤残补助金就为5000×7=35000元。不过具体赔偿数额会因本人工资不同而有差异。并且，赔偿前提是单位已依法缴纳工伤保险。若单位未缴纳，上述所有赔偿项目均由单位承担。建议及时向单位和部门了解相关赔偿流程及待遇申领事宜，以保障自身合法权益。

以上是关于工伤鉴定十级后继续上班有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！