工伤10级赔偿伤残后还能在原单位上班吗

一、工伤10级赔偿伤残后还能在原单位上班吗

工伤10级赔偿伤残后，劳动者可以在原单位上班。

从法律层面来看，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否继续在原单位工作并无必然冲突。获得伤残赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患应得的补偿，并不影响其劳动就业的选择。

一方面，劳动者有权根据自身实际情况决定是否留在原单位。若身体状况允许且愿意继续在原单位工作，原单位不得因职工获得而歧视、辞退职工。根据相关，用人单位在职工工伤期间有保障其合法权益的义务，随意解除劳动关系属于违法行为。

另一方面，如果劳动者因工伤导致身体条件难以适应原工作岗位，原单位应根据实际情况，在合理范围内对工作岗位进行调整，以保障职工能够继续工作。

总之，工伤10级赔偿伤残后，劳动者保留在原单位上班的权利，用人单位也应依法保障其权益。

二、肋骨骨折六根算几级伤残答不到十级算不算工伤

肋骨骨折六根，一般情况下可能构成十级伤残，但具体的需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。

关于是否算工伤，认定工伤并不单纯取决于伤残等级。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《》规定的情形，即便最终伤残等级未达十级，也可认定为工伤。

实践中，需由用人单位或劳动者在规定时间内，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。社会保险行政部门经调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。劳动者可积极收集证据，依法维护自身合法权益。

三、工伤后可以领取失业金吗

工伤后进行劳动仲裁，是否能领取失业金需视具体情况而定。

领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

工伤与领取失业金并非必然冲突。若因工伤导致与用人单位解除劳动关系，且符合上述失业金领取条件，便有可能领取失业金。比如，因工伤致使劳动者无法继续从事原工作，用人单位与其，同时劳动者已依法缴纳失业保险满一年，且办理了失业登记并有求职意向，这种情况下就可领取失业金。

然而，若虽有工伤，但依然存续，或者不符合其他领取条件，如未满足失业保险缴费年限要求等，则不能领取失业金。总之，需结合个人实际情况，对照失业金领取条件来判断是否能够领取。

以上是关于工伤10级赔偿伤残后还能在原单位上班吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。