工作工伤事故认定标准

一、工作工伤事故认定标准

工作工伤事故认定标准主要有以下方面：

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或者吸毒。

3. 自残或者自杀。

二、工伤如何作出认定书的依据

书作出的依据主要包括以下方面：

一、

《》是认定工伤的核心法律依据。该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的具体情形。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、事实证据

1. 证明：需有、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

2. 事故经过证明：包括事故现场的证言、监控视频、相关报告等，用以明确事故发生的时间、地点、经过和原因。

3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的职工受伤情况、疾病诊断等证明材料，是判断伤害程度和是否符合工伤认定情形的重要依据。

三、调查核实

社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可以对用人单位、职工、医疗机构等有关人员进行调查询问，以确保事实清楚、证据确凿。

工伤认定需严格依据法律法规，结合事实证据，并经过必要的调查核实来作出公正准确的认定。

三、工伤需要准备什么证据认定

认定工伤需要准备多方面证据：

1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明劳动关系存在。

2. 医疗诊断证据：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，详细记录受伤情况、病情诊断等信息，是认定工伤的重要依据。

3. 事故证据：能证明事故发生经过的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频、报警记录等。若是上下班途中发生交通事故，需有交警部门出具的书，且本人非主要责任。

4. 其他证据：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

准备齐全且有效的证据，能确保工伤认定顺利进行，维护劳动者合法权益。

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