咽喉息肉能认定工伤吗

一、咽喉息肉能认定工伤吗

咽喉息肉能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，需满足工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若咽喉息肉的产生与工作存在因果关系，就有可能被认定为工伤。比如职业为教师、歌手、销售人员等，工作中需长时间大声说话，导致咽喉过度使用，经专业医学鉴定，咽喉息肉是因这种工作特性所引发，且能提供相关证据，如医院诊断证明、工作时长和强度证明等，就有较大可能认定为工伤。

然而，若咽喉息肉是由个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）、自身疾病等非工作因素导致，通常不能认定为工伤。

要确定咽喉息肉能否认定为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据提交的材料和实际调查情况作出专业判断。

二、牙齿掉了能认定工伤吗

牙齿掉了能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

若牙齿掉落是因上述规定的工伤情形导致，如在工作中因机械事故、他人失误等造成牙齿损伤掉落，一般能认定工伤。例如建筑工人在工地作业时被物体砸中导致牙齿掉落，就符合认定条件。

但如果牙齿掉落是职工自身疾病、非工作相关的意外，或在非工作时间、非工作场所发生，通常不能认定为工伤。像职工在下班后自行参加体育活动时碰掉牙齿，与工作无直接关联，不能认定。

职工发生牙齿掉落等伤害后，所在单位应自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

三、学校雇工能认定工伤吗

学校雇工能否认定工伤，需分情况判断。

若学校雇工与学校形成，一般可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。此时，雇工可按规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

若学校雇工与学校是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据《》中关于责任的规定，要求学校承担相应的民事赔偿责任。比如雇工在提供劳务过程中因学校过错受到损害，学校应承担侵权责任；若雇工自身存在过错，会相应减轻学校责任。

总之，学校雇工能否认定工伤关键看其与学校是劳动关系还是劳务关系，认定途径和权益保障也有所不同。

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