左足挫伤能认定工伤吗

一、左足挫伤能认定工伤吗

左足挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若左足挫伤是在工作时间和工作场所内，由于完成工作任务而导致的，比如搬运重物时扭伤、在工作场地行走时意外摔倒等，符合上述认定工伤的条件，可认定为工伤。

另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，若左足挫伤符合这些情形，也能认定为工伤。

但如果左足挫伤并非在工作时间、工作场所内，或者与工作没有关联，如在下班回家后自行运动导致的挫伤，则不能认定为工伤。

职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况作出认定决定。

二、走医保不能认定工伤吗

走医保与认定工伤并不冲突，符合条件的仍可认定工伤。

医保是为补偿疾病医疗费用的保险制度，工伤认定是劳动行政部门依据法律确认职工因事故伤害或患属于工伤范畴。

使用医保报销通常是基于一般疾病或非因工伤的医疗情况。但如果是符合《》规定的工伤情形，即使已用医保支付部分费用，也不影响工伤认定。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

不过需注意，若存在骗保情形，如将原本应通过工伤保险解决的费用用医保报销，会面临法律责任。并且在认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等的费用，由工伤保险基金支付，已由医保报销的部分，可能需按规定处理。所以，走医保不构成不能认定工伤的阻碍，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

三、驾驶能认定工伤吗

醉酒驾驶一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

醉酒驾驶属于严重违反的行为，在法律上可被认定为醉酒状态下实施的危险行为。员工因醉酒驾驶导致伤亡，即便符合在工作时间、工作场所内等工伤认定的基本条件，也会因醉酒这一排除性条件，无法被认定为工伤。

不过，如果有证据能证明职工的醉酒状态与伤亡结果之间不存在直接因果关系，且符合其他工伤认定条件，有可能会被认定为工伤，但这种情况极为少见。所以，通常情况下醉酒驾驶引发的伤亡无法获得工伤认定。

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