社保不生效工伤能认定吗

一、社保不生效工伤能认定吗

社保不生效时，工伤可以认定。根据相关法律规定，工伤认定主要看职工受伤情形是否符合法定的工伤认定条件，而非社保是否生效。

认定工伤需满足《》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，无论社保是否生效，都可申请工伤认定。

用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向相关部门提出申请。

社保不生效不影响工伤认定，但可能影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，社保不生效时，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

二、申报工伤认定需要病例吗

申报工伤认定通常需要病例。病例是重要的医疗资料，能反映职工受伤后的诊断、治疗情况，对工伤认定有重要意义。

依据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交医疗诊断证明或诊断证明书、职业病诊断鉴定书。病例属于医疗诊断证明的一种，能直观体现职工受伤害的具体情况，包括受伤部位、程度、病情发展及治疗过程等信息，这些信息可帮助社会保险行政部门判断职工所受伤害与工作之间的关联，从而确定是否符合工伤认定条件。

除病例外，申请工伤认定还需其他材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料等。因此，在申报工伤认定时，要准备好病例及其他所需材料，按规定程序及时提交，以便顺利进行工伤认定。

三、烧伤十级可以认定工伤吗

烧伤十级能否认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非单纯依据烧伤等级。

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

所以，若烧伤是在上述符合工伤认定或视同工伤的情形下发生，即便为十级烧伤，也可认定为工伤。反之，若不符合相关情形，即便烧伤程度更严重，也无法认定。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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