只有诊断能认定工伤吗

一、只有诊断能认定工伤吗

仅有诊断证明不能认定工伤。工伤认定需结合多方面因素和材料综合判断。

诊断证明仅能反映职工的伤病情况，是工伤认定的证据之一，但并非决定性依据。根据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明等。劳动关系证明很关键，能确定职工与单位之间存在受法律保护的雇佣关系，这是认定工伤的前提。

此外，认定工伤还需判断事故是否符合工伤认定的条件。例如，是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；是否在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

劳动保障行政部门会对申请材料进行全面审查，必要时还会展开调查核实。所以，只有诊断证明无法完成工伤认定，需准备齐全材料，并符合法定的工伤情形，才能被认定为工伤。

二、只有能认定工伤吗

仅有证人证言通常不能认定工伤。工伤认定需结合多方面因素，依据相关综合判断。

根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。证人证言可作为证据，但效力有限。

若职工受事故伤害，用人单位否认，证人能证明事故发生，但不能证明伤害符合工伤认定情形。工伤认定需确定伤害发生在工作时间、工作场所内，因工作原因所致。这要求结合其他证据，如监控视频、病历资料、用人单位考勤记录等。

此外，劳动保障行政部门会调查核实证据真实性与关联性。只有在证据形成完整证据链，能清晰证明职工受伤符合工伤认定标准时，才能认定为工伤。

所以，仅有证人证言无法完成工伤认定，需收集多方面证据，确保证据充分、真实、有效。

三、只有单位能认定工伤吗

不是只有单位能认定工伤。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，工伤认定并非只有单位可以申请，职工方在符合条件的情况下也有权申请认定。

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