上班期间认定工伤吗赔偿

一、上班期间认定工伤吗赔偿

上班期间是否认定工伤及赔偿情况如下：

认定方面，根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。

赔偿方面，认定为工伤后，职工可享受相应待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还会有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿主体通常为工伤保险基金，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。职工需及时申请，按法定程序主张赔偿权益。

二、上班脑淤血能认定工伤吗

上班时脑淤血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作岗位上，突发脑淤血，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为此种情况虽不符合在工作中因工作原因受到事故伤害这一典型工伤情形，但从保障职工权益和人道主义角度出发，法律将其视为工伤处理。

若上班时脑淤血未导致死亡，或虽死亡但超过48小时的时间限制，一般不能认定为工伤。因为脑淤血通常属于自身疾病，并非因工作原因直接导致的身体损伤。不过，如果有证据证明脑淤血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，那么有可能认定为工伤。例如，长期从事高强度加班工作，导致身体过度疲劳而引发脑淤血，且有相关医学鉴定证明两者存在因果关系，这种情况下可以尝试申请工伤认定。

所以，上班脑淤血是否能认定为工伤不能一概而论，需结合实际情况判断。

三、上班喝能认定工伤吗

上班喝醉酒能否认定工伤需依据具体情况判断。按照《》规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若员工在工作期间因喝醉酒而受伤，即便受伤与工作有一定关联，通常也不能认定为工伤。因为醉酒行为会使人丧失正常的认知和控制能力，增加工作中的危险系数，违背了安全生产的要求。

不过，若有证据证明员工并非处于醉酒状态，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。

例如，员工虽在工作前少量饮酒，但未达到醉酒标准，在执行工作任务时因意外受伤，经调查核实后可认定为工伤。总之，上班喝醉酒一般不能认定工伤，但关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定条件。

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