已认定工伤需要开病假吗

一、已认定工伤需要开病假吗

已认定工伤后是否需要开病假，要分情况来看。

若职工处于停工留薪期，按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，无需专门开病假。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。

然而，若停工留薪期已满，职工还需要继续治疗、休养，不能正常上班，就需要开具病假证明。此时职工应按照用人单位的规章制度，向单位提交正规医疗机构出具的病假证明。单位会根据病假证明，按照相关规定处理职工的病假事宜，可能涉及病假工资的发放等问题。

总之，已认定工伤不必然需要开病假，关键在于是否处于停工留薪期以及后续是否仍需继续休养治疗。

二、异地要去医院吗

异地工伤认定通常需要去医院。工伤认定需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。所以去医院获取相关证明是必要的。

劳动者申请工伤认定，应前往签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。之后，需让医疗机构出具正规的疾病诊断证明书等。证明材料要包含职工受伤情况、治疗过程、诊断结果等内容，且应加盖医院公章，以确保其具有法律效力。

若涉及职业病的诊断，需到用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。

此外，去医院获取诊断证明，要注意其时效性和规范性。如果诊断证明不符合要求，可能会影响工伤认定的结果。所以，异地工伤认定去医院是重要环节，能为认定提供关键的医疗证据。

三、已认定的工伤可以推翻吗

已认定的工伤可以推翻。通常可通过行政复议或行政诉讼来实现。

若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。行政复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。若发现认定过程存在事实不清、证据不足、适用法律错误、程序违法等问题，可能会撤销或变更原工伤认定结论。

除行政复议外，也能向人民提起行政诉讼。法院会依据相关，对工伤认定行为的合法性进行审查。在诉讼过程中，双方可充分举证、质证和辩论。若法院认为原工伤认定不符合法律规定，会判决撤销或部分撤销原认定，并责令相关部门重新作出认定。

不过，要推翻已认定的工伤，需有充分的证据和合理的理由。当事人应积极收集和提供与案件有关的证据材料，以支持自己的主张。

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