跟中介签的合同有工伤吗

一、跟中介签的合同有工伤吗

与中介签订合同是否涉及工伤，需看具体情况。若合同约定工作内容，劳动者按中介安排工作，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患，一般可认定为工伤。

判断能否认定工伤，关键在于是否构成劳动关系。若与中介构成劳动关系，且符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可申请工伤认定。中介作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的，需承担相应的责任。

若只是通过中介介绍到其他单位工作，与实际用工单位形成劳动关系，在实际用工单位发生工伤，通常由实际用工单位承担工伤责任。不过，若中介在其中存在过错，如提供虚假信息等，也可能需承担一定的法律责任。

总之，与中介签合同后能否认定工伤，要依据劳动关系的确定及具体受伤情形判断。

二、和中介签的合同工伤谁赔

和中介签合同后发生工伤，赔偿责任主体需根据具体情况判定。

若劳动者与中介建立劳动关系，中介为用人单位，依据《工伤保险条例》，应由中介承担工伤赔偿责任。中介需依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤时，从工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若中介未缴纳工伤保险，那么中介需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果中介仅起介绍作用，劳动者实际在其他单位工作且受其管理，形成事实劳动关系，那么实际用工单位可能要承担工伤赔偿责任。不过，若存在情况，中介作为劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤24小时后最晚不能超过几天

职工发生工伤，不同主体申请工伤认定的时间限制不同。

用人单位申请工伤认定，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。

受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

所以，若用人单位申请，最晚在特殊情况经同意后可适当超过30日；若职工一方申请，最晚不能超过1年。

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