认定工伤必须企业同意吗

一、认定工伤必须企业同意吗

认定工伤并非必须企业同意。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论企业是否同意，劳动保障行政部门都可依法作出工伤认定决定。

所以，企业的态度并非认定工伤的必要条件，职工及相关主体可按法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行判定。

二、认定工伤必须厂子同意吗

认定工伤并非必须厂子同意。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若厂子同意并配合，按规定流程申请，能顺利推进工伤认定。但如果厂子不同意或未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向厂子所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定的决定。所以，厂子是否同意并不影响职工申请工伤认定的权利，职工可依法维护自身权益。

三、认定不了工伤能用医保吗

认定不了工伤可以用医保。是为补偿疾病医疗费用而建立的一项社会保险制度，参保人员因患病就医发生的医疗费用可按规定由医保基金支付。

即便无法认定为工伤，只要符合医保报销范围，就能通过医保报销。医保报销范围通常涵盖符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。

需注意，在就医时要选择医保定点医疗机构，并及时出示等有效凭证。治疗结束后，准备好相关材料，如病历、费用清单、发票等，按照当地医保部门要求进行报销申请。

不过，存在一些情况医保不予报销，如应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的等。若费用应由第三人负担，但第三人不支付或无法确定第三人，医保基金可先行支付，之后向第三人追偿。

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