牙齿跌落能认定工伤吗

一、牙齿跌落能认定工伤吗

牙齿跌落能否认定工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致牙齿跌落，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时，因墙体倒塌砸伤面部致牙齿跌落，就符合此类情况。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成牙齿跌落，也能认定工伤。像工厂工人在下班前清理工作设备时，不慎摔倒磕掉牙齿。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使牙齿跌落，同样属于范围。例如商场保安在制止行为时被打伤，牙齿跌落。

不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的个人行为导致牙齿跌落，则不能认定为工伤。如在下班后自行参加体育活动时意外磕掉牙齿。

所以，牙齿跌落是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的法定情形。

二、眼睛被打能认定工伤吗

眼睛被打是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打致眼睛受伤，可认定为工伤。比如保安在执行安保任务时制止不法行为，被他人打伤眼睛，这种情形符合《》规定，可认定为工伤。

若是在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被打，一般不能认定为工伤。因为伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定条件。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时眼睛被打，也可认定为工伤。如员工在下班前清理工作场地，被掉落物品砸伤眼睛，也有很大可能被认定为工伤。

职工发生伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

三、学生能申请工伤认定吗

一般情况下，学生不能申请工伤认定。工伤认定的前提是存在，而学生的主要身份是在学校接受，与用人单位通常不构成劳动关系。

但存在特殊情况。实习学生分为两种，一种是勤工俭学型实习，这类学生和单位之间是劳务关系，不能认定工伤。另一种是毕业前的专业实习，学生与实习单位形成事实上的劳动关系，在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定。

另外，根据相关规定，当学生在实习期间，因工作遭受事故伤害的，参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。也就是说，虽不能进行工伤认定，但能获得类似的待遇。

综上所述，大部分学生由于不具备劳动者身份，不能申请工伤认定，但毕业前专业实习学生，符合一定条件时可以申请，且实习学生工作中受伤也有相应赔偿保障。

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