认定工伤还需要花钱吗

一、认定工伤还需要花钱吗

认定工伤一般不需要花钱。根据相关规定，劳动行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定，不向申请人收取费用。

不过，在工伤认定过程中可能会产生一些其他费用。比如，若需要进行劳动能力鉴定，这通常是在认定为工伤后，确定等情况时进行的，此时劳动能力鉴定需要缴纳一定费用。但不同地区收费标准存在差异，且有些情况还可申请减免。

此外，如果在工伤认定过程中，当事人聘请律师代理相关事宜，会涉及律师服务费用。律师收费依据案件复杂程度、律师经验和知名度等因素有所不同。

综上所述，单纯的工伤认定申请不收费，但工伤认定后续的劳动能力鉴定可能收费，也会产生费用。

二、认定工伤后可以吗

认定工伤后可以辞职。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。职工认定工伤后，其与用人单位之间的不因工伤认定而受到限制，依然享有自主择业的权利。

不过，辞职时需要考虑相应的权益问题。其一，职工辞职后，可按照规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，作为对职工因工伤导致就业受限的补偿。其二，辞职可能会影响工伤康复期间的相关待遇。若工伤职工仍在停工留薪期，辞职可能使其无法继续享受停工留薪期工资。

所以，认定工伤后虽能辞职，但职工应综合考虑自身工伤情况、后续治疗需求和经济状况，在确保自身合法权益不受损害的前提下，谨慎做出决定。

三、认定工伤还要做笔录吗

认定工伤过程中，可能需要做笔录。

工伤认定部门为全面、准确了解事故情况和伤害过程，会依据具体情形决定是否进行笔录。根据《》，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。做笔录是调查核实的一种重要方式。

比如，在一些复杂的工伤认定案件中，各方对事故发生经过描述存在差异，或者证据材料存在疑点时，工伤认定部门通常会通过笔录进一步了解细节。笔录的对象包括受伤职工本人、用人单位相关负责人、现场目击等。通过对不同人员的询问，确保事实清晰，认定结果准确公正。

不过，并非所有工伤认定都要做笔录。若工伤事实清晰、证据充分，如员工在工作场所因机器故障导致受伤，且有监控视频、医院诊断证明等有力证据，能明确认定工伤的，可能无需做笔录。

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