职工死亡未认定工伤吗

一、职工死亡未认定工伤吗

职工死亡是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。

但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致职工死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

职工死亡后，其近亲属、用人单位等可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，有关单位或个人还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、委受理工伤认定吗

仲裁委不受理工伤认定。工伤认定有其专门的负责机构。

工伤认定由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

仲裁委主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如因确认发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；因除名、辞退和、离职发生的争议等。

所以，当遇到需要进行工伤认定的情况，应向社会保险行政部门提出申请，而不是找仲裁委。若对工伤认定结果有争议，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

三、仲裁必须有工伤认定吗

申请不一定需要工伤认定，需结合具体情况判断。

若申请仲裁的事项与工伤待遇相关，如要求用人单位支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等，就必须先进行工伤认定。因为工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。没有工伤认定，仲裁委无法确定是否构成工伤，也就难以支持关于工伤待遇的仲裁请求。

若仲裁事项与工伤无关，比如用人单位、未签订劳动合同的差额等，这类争议不需要工伤认定。只要当事人能提供证明劳动关系、工资情况等相关证据，就可申请仲裁来维护自身权益。

总之，仲裁是否需要工伤认定，取决于仲裁请求是否基于工伤待遇。涉及工伤待遇诉求的仲裁，工伤认定是必要前提；与工伤无关的仲裁，则无需工伤认定。

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