退休的人还能认定工伤吗

一、退休的人还能认定工伤吗

退休人员能否认定工伤需分情况来看。

如果退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。但双方可依据签订的约定，由用人单位承担相应的赔偿责任；若未约定，可通过民事诉讼，按双方过错承担相应责任。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他用人单位工作，与用人单位形成劳动关系。在此期间因工作原因受到事故伤害或患，符合《》规定的情形的，应当认定为工伤。

此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二、退休农民工能认定工伤吗

退休农民工能否认定工伤需分情况判断。

若退休农民工已开始依法享受基本养老保险待遇，再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按照《》中关于责任的规定，向用人单位主张。

若退休农民工未享受基本养老保险待遇，与用人单位签订形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，则可以认定为工伤。

例如，退休后享受的农民工老王在某工地工作受伤，通常不能认定工伤，应通过侵权赔偿途径解决；而未享受养老保险待遇的老张在工厂工作受伤，符合工伤认定条件，就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、退休返岗后能认定工伤吗

退休返岗人员一般不能认定工伤。这是因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。

不过存在特殊情况，根据相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，若在未参加工伤保险且难以认定劳动关系时，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定。此外，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新用人单位工作并发生工伤事故的，新用人单位需依法承担工伤保险责任。

如果退休返岗人员不能认定工伤，因工作受伤的，可依据双方过错，通过民事侵权途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、、护理费等。

以上是关于退休的人还能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。