认定工伤后医院怎样选定

一、认定工伤后医院怎样选定

认定工伤后，医院选定需遵循相关规定。

通常，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医。这些协议医疗机构是由当地社会保险行政部门和卫生部门等联合确定，具备治疗工伤所需的专业能力和条件。职工可通过当地社保部门网站、窗口等渠道获取协议医疗机构名单。

紧急情况下，职工可先到就近医疗机构急救。待病情稳定后，若该就近医院不在协议范围内，应及时转入协议医疗机构治疗。

对于旧伤复发需要治疗的工伤职工，需由协议医疗机构提出诊断意见，经社保经办机构核准后，在协议医疗机构就医。

若工伤职工需要进行康复治疗，应在签订服务协议的康复机构进行。若情况特殊，需转往外地医疗机构治疗，需由协议医疗机构提出转诊意见，经社保经办机构批准后方可前往。按规定选定医院，工伤职工才能顺利享受相应的工伤医疗待遇。

二、认定工伤决定出有时效吗

认定工伤决定有相应时效规定。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、认定工伤后与退休有关吗

认定工伤与退休存在一定关联。

一方面，已办理退休手续并享受待遇或领取的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非。在这种情况下，工作中受伤一般不能按照认定工伤，而是依据双方过错承担相应。比如退休返聘人员，因工作受伤，通常通过解决赔偿问题。

另一方面，未达到退休年龄且未开始享受养老待遇的劳动者，在工作中受伤被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若在工伤认定后到退休前这段时间，应继续按照规定接受治疗、进行劳动能力鉴定等，以确定具体赔偿项目和金额。待退休后，若工伤已处理完毕，按照养老保险规定享受退休待遇；若工伤复发需要治疗，仍可按规定享受工伤医疗待遇。

总体而言，退休状态会影响工伤认定及后续待遇的处理方式。

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