手划伤可以认定工伤吗

一、手划伤可以认定工伤吗

手划伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。

若手划伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，一般可认定为工伤。例如，在工厂操作机器时被机器割伤手，或在办公室整理文件被纸张割破手，均符合条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如，上班前在车间做准备工作时手被划伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，手划伤也可认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为时手被划伤。

然而，若手划伤是员工在工作期间因个人原因，如非工作相关的打闹、嬉戏造成的，则通常不能认定为工伤。

总之，手划伤能否认定工伤关键在于是否与工作相关、是否在合理的工作时间和场所内发生。

二、手受伤了能认定工伤吗

手受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若手受伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如工厂工人操作机器时手被夹伤，通常可认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，手受伤也可认定为工伤。

但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致手受伤，不能认定为工伤。

职工发生手受伤等事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

三、手工伤去劳动局认定吗

工伤认定需前往当地劳动保障行政部门，通常即劳动局或人力资源和社会保障局。具体要求如下：

第一，申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为起一定期限内提出工伤认定申请。若单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出。

第二，申请材料。需准备工伤认定申请表、证明材料，如等，以及医疗机构出具的诊断证明书等。

第三，认定流程。劳动保障行政部门收到申请后，会审核材料，必要时展开调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

若对工伤认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议，也可依法向人民提起行政诉讼。

以上是关于手划伤可以认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。