劳务工受伤能认定工伤吗

一、劳务工受伤能认定工伤吗

劳务工受伤一般不能认定工伤，工伤认定通常适用于劳动关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务工和雇主建立的是平等主体间的民事合同关系，而非劳动关系。

不过，劳务工在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》中责任的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。若劳务工自身对损害发生有过错，可减轻雇主的赔偿责任。例如，劳务工因自身疏忽未按操作规范行事导致受伤，其自身要承担一定比例的责任。

若劳务工因第三人的行为遭受损害，既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。所以，劳务工受伤虽不能走工伤认定程序，但仍可通过民事途径维护自身合法权益。

二、劳务不给认定工伤吗

劳务公司是否给认定工伤，需依据具体情况判断。

若劳动者与劳务公司存在劳动关系，且符合《》规定的工伤认定情形，劳务公司有义务在规定期限内为劳动者申请工伤认定。比如劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患等，劳务公司应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然而，若劳务公司未在规定期限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是双方不存在劳动关系，而是劳务关系，通常不适用工伤认定程序，而是按照双方过错承担相应责任。此时，受伤者可根据《民法典》等相关法律规定，向侵权方主张。

三、劳务公司认定工伤报销吗

劳务公司员工认定工伤后，符合条件的可以报销相关费用。

若劳务公司为员工依法缴纳了工伤保险，员工被认定为工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若劳务公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工认定工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用全部由劳务公司承担。这意味着劳务公司需自行承担员工因工伤产生的各项费用，如医疗费、伤残补助金等。

总之，无论劳务公司是否缴纳工伤保险，员工认定工伤后，费用都有相应的承担主体。若劳务公司拒绝承担责任，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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