没买保险受工伤怎么赔偿

一、没买保险受工伤怎么赔偿

若未购买保险却遭遇工伤，赔偿责任主要由用人单位承担。

首先，职工应及时进行工伤认定。需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、证明材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用由用人单位支付；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；三是伤残待遇，若鉴定有伤残等级，用人单位要支付一次性伤残补助金等。构成一至四级伤残的，需按月支付伤残津贴；五至十级伤残，职工解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可向提起诉讼。

二、没交影响工伤认定吗

未缴纳社保不影响工伤认定。根据《》，职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应提出工伤认定申请。即使单位未为职工缴纳社保，职工依然有权申请工伤认定。

工伤认定主要依据职工是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合法定情形，社会保险行政部门就会作出工伤认定决定。

不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若单位缴纳了社保，大部分由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有应由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、盲人可以申请工伤认定吗

盲人可以申请工伤认定。在我国，工伤认定的适用对象是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，这其中自然涵盖了盲人劳动者。

只要盲人劳动者符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，便有权申请工伤认定。这些情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

申请时，盲人可由其近亲属、工会组织在规定期限内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，盲人在符合条件时完全具备申请工伤认定的资格与权利。

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