外包工受伤能认定工伤吗

一、外包工受伤能认定工伤吗

外包工受伤能否认定工伤需分情况判断。

若外包工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。

如果外包工是受劳务派遣至用工单位工作时受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。

若外包工是以个人名义承接外包业务，与发包方是承揽关系，一般不能认定为工伤。不过，如果发包方存在过错导致外包工受伤，需承担相应民事赔偿责任。

总之，外包工受伤认定工伤关键在于是否存在劳动关系及是否符合的法定情形。

二、退休人员事故认定工伤吗

退休人员一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不在《工伤保险条例》调整范围内。

不过存在特殊情况。如果退休人员被返聘到用人单位，并且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

还有一种情况，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

总之，退休人员能否认定工伤要依据具体情形判断，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合相关政策规定。

三、退休人员能认定为工伤吗

退休人员一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。

已享受养老保险待遇或领取的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员因工作遭受事故伤害或患职业病，通常不能认定为工伤。他们在工作中受伤，应通过民事等途径，依据双方过错承担相应责任来解决赔偿问题。

不过，若退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，与用人单位形成劳动关系的，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可以认定为工伤。

总之，退休人员能否认定工伤关键在于其与用人单位之间的关系性质，以及是否符合工伤认定的法定条件。

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