54岁女还可以认定工伤吗

一、54岁女还可以认定工伤吗

54岁女性能否认定工伤，需分情况判断。

若该女性未达到法定退休年龄且未享受基本待遇，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，应当认定为工伤。比如在工厂工作时因机器故障受伤，就可申请。

若已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。一般情况下，不能依据《工伤保险条例》认定为工伤，但可根据《》等相关规定，通过民事侵权赔偿途径，要求单位承担相应赔偿责任。

不过，部分地区规定，虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在工作中受伤也可按工伤处理。所以，54岁女性能否认定工伤，要结合其是否享受养老保险待遇、与单位的关系及当地具体规定判断。

二、市工伤认定时间是多久

宝鸡市工伤认定时间适用国家统一规定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

三、包工头集体险怎么认定工伤

包工头集体险认定工伤一般遵循以下步骤：

第一，确认劳动关系或用工主体责任。对于包工头所涉工程，若工人与用人单位存在劳动关系，需有、工资发放记录、工作证等材料证明；若不具备劳动关系，根据相关规定，由具备用工主体资格的承包单位承担用工主体责任。

第二，提交申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。

第三，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。申请表要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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