认定工伤材料需要原件吗

一、认定工伤材料需要原件吗

认定工伤时，部分材料通常需要原件，但并非所有材料都如此。

一般来说，劳动合同文本复印件这类材料是证明劳动关系存在的重要依据，有复印件即可。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），原件和复印件均可，不过需确保其真实有效。

而身份证，通常要求提供原件用于核实身份信息。事故现场的相关证据材料，如证言等，证人签字确认的原件会更具证明力。

若提交的材料为复印件，行政部门可能要求提供原件进行核对。当原件在其他部门存档无法取出时，可提供该部门加盖公章的复印件，并注明与原件一致。

总之，为顺利进行，建议提前咨询当地社保行政部门，明确所需材料及是否需原件，按要求准备，避免因材料问题影响认定进程。

二、认定工伤的情形有哪几种

认定工伤的情形分为应当认定工伤和视同工伤两种情况。

应当认定工伤的情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形有：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、认定工伤本人一定要来吗

认定工伤本人不一定要来。

根据相关规定，申请工伤认定有多种途径。用人单位、工会组织在规定时间内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此过程中不需要本人亲自前往。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。本人因特殊情况无法亲自申请时，其近亲属可凭借相关证明材料代其申请，比如提供亲属关系证明、本人授权等。

在工伤认定调查环节，社会保险行政部门通常会根据需要进行调查核实。若本人行动方便且能清晰表述情况，配合调查有助于准确认定工伤。但如果本人确实无法到场，也可通过书面材料、视频等方式配合调查。所以，认定工伤本人并非必须亲自参与。

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