鉴定工伤九级赔偿多少钱

一、鉴定工伤九级赔偿多少钱

工伤九级赔偿数额需结合多方面因素确定，通常包含以下项目：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。

要准确计算赔偿数额，需明确所在地区、本人工资、停工留薪期时长等信息。建议携带相关材料，向当地社保部门或专业。

二、兼职可认定工伤吗合法吗

兼职情况可以认定工伤且合法。

依据《关于实施〈〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

也就是说，若兼职单位为员工缴纳了工伤保险，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合情形时，是可以认定为工伤的。比如兼职配送员在送单途中遭遇受伤，若其兼职单位有缴纳工伤保险，就可申请工伤认定。

即便兼职单位未缴纳工伤保险，只要能证明存在事实，符合工伤认定条件，受伤职工依然可要求单位承担责任。通过、诉讼等途径，确定劳动关系和工伤赔偿事宜，保障自身合法权益。所以，兼职员工在符合条件的情况下，认定工伤是有法律依据且合法的。

三、见义勇为能认定为工伤吗

见义勇为能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。如果见义勇为行为与履行工作职责相关，能认定为工伤。比如保安在工作期间，为保护单位财产和人员安全，与不法分子搏斗受伤，这就属于因履行工作职责而受伤，可认定为工伤。

若见义勇为行为与工作无关，通常不能直接认定为工伤。但存在特殊情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如，职工在非工作时间和场所，遇到主动参与救火而受伤，虽与工作无直接关联，但因维护公共利益受伤，可视同工伤。

所以，见义勇为不一定能直接认定为工伤，关键要看是否与工作职责相关，或者是否符合维护国家利益、公共利益受伤这一视同工伤的情形。

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