走失如何认定工伤赔偿金额

一、走失如何认定工伤赔偿金额

认定走失情况下的工伤赔偿金额，需按以下步骤进行。

首先，要确定是否属于工伤范畴。职工因工作原因外出期间走失，符合《》规定情形的，应当认定为工伤；在工作场所和工作时间内走失且与履行工作职责相关，也可能被认定为工伤。需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。若职工因走失被宣告死亡或出现身体损伤等情况，在工伤认定后，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该鉴定结果是确定额的重要依据。

最后，依据鉴定结果计算赔偿金额。不同情况赔偿项目和标准不同。若职工被宣告死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为一定时期的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。若有身体损伤，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、走失如何认定工伤等级标准

一般情况下，单纯走失不能认定为工伤，但若因工作原因走失，符合法定情形的可以认定工伤，之后再进行工伤等级鉴定。

认定工伤需依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，职工受单位指派外出，途中因工作事务走失，就可能符合工伤认定条件。

工伤等级鉴定是在认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》进行。该标准根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素，将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。

具体流程为，用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家根据标准进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

所以，要先判断是否符合工伤认定条件，之后才能按程序进行工伤等级鉴定。

三、走失如何认定工伤等级高低

走失本身通常不能直接认定为工伤，工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，一般应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若员工走失与工作相关，比如因工作外出期间下落不明，才有可能被认定为工伤。

关于认定工伤等级高低，需经过法定的劳动能力鉴定程序。具体步骤如下：

1. 提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 组成专家组：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组。

3. 作出鉴定意见：专家组根据工伤职工的伤情，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准提出鉴定意见。

4. 出具鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定，共分为一至十级，一级最重，十级最轻。

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