工作受伤不报工伤能用医保么

一、工作受伤不报工伤能用医保么

工作受伤不报工伤的情况下，有些情况可以使用医保。

如果受伤是由于工作原因，但未申报工伤，在符合医保报销范围的前提下，医保可能会对医疗费用进行报销。然而，需要注意的是，这并不改变受伤属于工伤的事实性质。

不过，如果存在第三方责任导致工作中的受伤，例如被工作场所的第三方人员等情况，医保通常是不予报销的。并且，如果后续确定是工伤，工伤保险是主要的保障途径，其能提供更全面的保障，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列待遇。而医保报销后，一旦被认定为工伤，可能会面临医保部门追回已报销费用的情况，因为工伤有专门的保障体系。所以，工作受伤如果符合工伤认定标准，还是建议及时申报工伤为宜。

二、工作时受伤了工伤流程怎么走

工作时受伤后走工伤流程如下：

（一）工伤认定

1. 及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是认定工伤的重要依据。

2. 用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

（二）劳动能力鉴定

1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤保险待遇申领

1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结果确定工伤保险待遇。

2. 用人单位或工伤职工可向社会保险经办机构申领相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、工作时间心梗算工伤吗

工作时间突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里强调在工作岗位上突发疾病，并且结果是死亡或者在规定时间内抢救无效死亡。

但如果在工作时间突发心梗，经过治疗后恢复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、过度劳累等工作相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体的证据和劳动部门的认定为准。

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