在工地干活受伤算不算工伤

一、在工地干活受伤算不算工伤

在工地干活受伤一般算工伤，但需满足一定条件。

要符合《工伤保险条例》相关规定。若劳动者与用人单位存在，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在工地正常施工时被掉落的物品砸伤，或操作机器时受伤等情况，基本可认定为工伤。

若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，也都可认定为工伤。

不过，若存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。

劳动者在工地受伤后，应及时要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者自己或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、在工厂工伤不肯赔偿怎么办

工厂不肯对工伤进行赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场证言等。

第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提交收集好的证据材料。社会保险行政部门会根据材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

第四，协商赔偿。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与工厂协商赔偿事宜。明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过法律途径解决。一是申请，向当地委员会提交仲裁申请；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院判决工厂承担相应赔偿责任。

三、在工厂上班受伤算不算工伤

在工厂上班受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

具体情形包括：在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

不过，存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情况，例如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

在工厂上班受伤后，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤范围，职工可依法享受相应工伤保险待遇。

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