在单位腿受伤工伤怎么报销

一、在单位腿受伤工伤怎么报销

单位职工腿受伤后进行工伤报销，一般按以下步骤操作：

第一，及时就医与报告。受伤后应尽快到工伤保险协议医疗机构就医，并在规定时间内向单位报告工伤情况。单位需在规定期限内向当地社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

第二，申请工伤认定。提出申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门会在受理申请后进行调查核实，作出工伤认定决定。

第三，劳动能力鉴定。如伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，报销费用。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关资料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，到社保经办机构申请报销。经审核符合规定的费用，将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、员工宿舍死亡怎么认定工伤

员工在宿舍死亡认定工伤需结合具体情形判断。

若员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病在宿舍死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如员工在岗位上发病，支撑到宿舍后死亡。这种情况下，家属需提供医院的诊断证明、病历等能证明突发疾病的材料，以及工作时间和岗位发病的相关证据，如同事证言、工作记录等。

若员工并非在工作时间和岗位发病，而是在宿舍休息期间因自身疾病自然死亡，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调与工作的关联性，宿舍属于休息场所，并非工作场所。

若员工在宿舍因工作原因遭受暴力等意外伤害死亡，也可能认定为工伤。需有证据证明是工作原因导致的暴力伤害，如与工作相关的纠纷记录、他人证言等。

家属或用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、等材料，由社保部门调查核实后作出认定决定。

三、员工做工伤认定对影响

员工做工伤认定对公司有多方面影响：

1. 经济负担增加：若认定为工伤，公司需承担相应费用。如员工在停工留薪期，公司要照常发放工资福利；若未给员工缴纳工伤保险，公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等，这会增加公司经济支出。

2. 声誉受损：频繁出现员工工伤认定情况，会使外界对公司的安全生产管理、劳动保护措施等产生质疑，影响公司在合作伙伴、客户及社会公众中的形象和声誉，进而可能影响业务拓展和合作机会。

3. 监管关注与审查：发生工伤认定事件，可能引起劳动保障部门等监管机构的关注。若监管部门发现公司存在劳动安全隐患、未依法缴纳工伤保险等问题，会对公司进行调查和处罚，要求公司整改，增加公司合规成本和经营管理压力。

4. 工伤保险费率调整：工伤认定次数和严重程度会影响公司工伤保险费率。工伤事故多，费率会上调，增加公司成本。

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