员工请假内工伤怎么算赔偿

一、员工请假内工伤怎么算赔偿

员工在请假期间受伤，是否认定为工伤需根据具体情况判断。若要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形。

若请假期间从事与工作相关活动受伤，例如应要求在假期出差处理工作事务受伤，一般可认定为工伤。这种情况下，赔偿按照执行。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用按实际发生，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若请假期间从事与工作无关的活动受伤，通常不能认定为工伤，不能获得，但员工可通过其他途径，如报销部分医疗费用。

员工或其家属应及时向用人单位提出申请，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提交申请材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、员工家属如何申请工伤认定

员工家属申请工伤认定，按以下步骤进行：

首先，明确申请时间。应在员工事故伤害发生之日起规定期限内提出申请。

其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，此表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

然后，选择申请地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应在注册地进行工伤认定；特殊情况下，也可在生产经营地申请。

最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、员工死亡工伤如何赔偿标准

员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需注意，若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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