员工工伤险认定条件及标准

一、员工工伤险认定条件及标准

员工工伤险认定需符合相应条件与标准。

认定条件方面，职工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系；事故伤害或需是在工作过程中发生。

认定标准分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪；或者吸毒；自残或者自杀。

二、员工工伤离职应该赔偿哪些

员工工伤离职，用人单位和工伤保险基金需根据不同情况给予相应赔偿：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准依据工伤等级，以本人工资为基数按一定月数计算。比如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。该补助金用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府确定。目的是对工伤职工再就业可能面临的困难给予一定经济补偿。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

5. 其他费用：如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

具体赔偿项目和金额需结合、劳动能力鉴定结果及当地相关政策确定。

三、员工互殴能否构成工伤认定

员工互殴能否构成工伤认定，需依据具体情况判断。

《》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工互殴是因为履行工作职责，比如保安在制止违法犯罪行为时与他人发生冲突导致受伤，可能符合工伤认定条件。

但多数情况下，员工互殴是因个人恩怨、口角等非履行工作职责原因引发。这种情形不属于工伤认定范围，因为互殴行为并非为了完成工作任务，而是个人之间的暴力冲突，不符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。

此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若员工互殴情节严重构成故意犯罪，同样不能认定为工伤。

综上，员工互殴能否认定工伤，关键看是否因履行工作职责导致，需结合实际情况和相关证据综合判定。

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