刑事案件是否认定工伤事故

一、刑事案件是否认定工伤事故

刑事案件能否认定为工伤事故，需依据《工伤保险条例》判断。

若刑事案件发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如保安在工作时制止犯罪行为而受伤，就符合此类情形。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。但若是上下班途中遭遇非上述规定的刑事案件，一般不能认定为工伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使涉及刑事案件相关因素，也可视同工伤。

若职工故意犯罪导致自身伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，刑事案件是否认定为工伤事故，关键看是否符合的法定条件，要结合具体案件事实和证据进行综合判断。

二、宿舍死亡能否认定

宿舍死亡是否能认定工伤赔偿，需依据具体情况判断。

若职工在宿舍正常休息时死亡，通常不符合工伤认定条件。因为《工伤保险条例》规定，认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，宿舍并非工作场所，正常休息死亡与工作无直接关联。

但存在特殊情况。比如职工在宿舍加班工作期间死亡，可认定为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，这种情形可视同工伤。再如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤后在宿舍死亡，也可视同工伤。

职工家属若认为属于工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明、事故证明等。行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

三、宿舍死亡能否认定工伤事故

宿舍死亡是否认定为工伤事故，需依据具体情形判断。

若员工在宿舍正常休息时死亡，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍并非工作场所，正常休息也不属于工作原因。

不过，存在特殊情况。若员工是在宿舍加班工作时死亡，可视为在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，依据法律规定，视同工伤。

还有一种情况，若员工因履行工作职责，例如值夜班后在宿舍休息时死亡，且死亡与履行工作职责有因果关系，也可能被认定为工伤。

员工宿舍死亡是否认定工伤事故，要结合死亡的具体时间、原因及与工作的关联度等因素综合判定。家属若认为属于工伤，可向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和证据进行认定。

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