自己摔伤可以认定工伤吗

一、自己摔伤可以认定工伤吗

自己摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

通常而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，可认定为工伤。比如，员工在工作场地因地面湿滑而不慎摔倒受伤，符合《》规定的认定条件，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时不慎摔倒。

不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作场所但与工作无关的情况下自己摔伤，一般不能认定为工伤。如员工在工作间隙自行做与工作无关的剧烈运动导致摔倒受伤，就不符合标准。

总之，自己摔伤是否属于工伤，要结合实际发生情形，看是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

二、自己申请工伤认定可以吗

自己可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书等材料。所以，当用人单位未及时申请时，职工自己可依法申请工伤认定以维护自身权益。

三、自己认定工伤单位知道吗

自己申请认定工伤，单位通常是会知道的。

按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，社会保险行政部门一般会通知用人单位，要求其提供相关材料和情况说明，这就使得单位知晓员工自行申请工伤认定一事。

而且，员工申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料，部门会与单位联系核实劳动关系等情况。即便员工未主动告知单位，但在认定程序推进中，单位必然会介入并知晓。

此外，若单位对工伤认定结果有异议，还有权申请行政复议或者提起行政诉讼。所以，员工自己认定工伤，单位通常难以不知情。

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