自动离职还能认定工伤吗

一、自动离职还能认定工伤吗

自动离职与认定工伤并无直接关联。能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。

根据该条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，即便职工处于自动离职状态，依然可以认定为工伤。但要注意，需在规定时间内申请工伤认定，准备好相关证明材料，按法定程序进行认定。

二、撞死人了还能认定工伤吗

撞死人后是否能认定工伤需分情况判断。

如果是职工在工作过程中，因履行工作职责发生交通事故撞死人，一般符合工伤认定条件。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如货车司机在运输货物途中，因路况复杂等正常工作因素导致撞死人，通常可认定工伤。

但如果职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。例如司机撞死人，就不能认定为工伤。

若撞死人的事故发生在职工上下班途中，需看职工是否承担主要责任。若职工负事故主要责任或全部责任，不能认定为工伤；若职工负同等责任、次要责任或无责任，则有可能认定为工伤。

总之，撞死人后能否认定工伤要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中的责任等多方面因素。

三、注销后工伤认定有影响吗

注销后进行工伤认定是否有影响，需分情况讨论。

如果是用人单位注销，会对工伤认定造成影响。因为工伤认定需要确定用人单位与劳动者之间存在，用人单位注销后，其主体资格消灭，可能导致劳动关系认定困难。而且在认定工伤后，后续的责任承担也会成为问题，因为注销后的单位无法作为责任主体承担赔偿义务。不过，如果用人单位是经过合法清算注销，有权利义务承受人的，可要求其承担相应责任。

若是劳动者自己注销相关信息，如注销手机号码等，一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据劳动关系的存在、事故伤害发生的事实等因素。只要能提供足够材料证明符合工伤认定条件，如、医疗诊断证明、事故报告等，不影响认定流程进行。

所以，用人单位注销对工伤认定有较大影响，劳动者个人部分信息注销通常无影响。

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