主要责任认定不了工伤吗

一、主要责任认定不了工伤吗

在工伤认定中，主要责任并不一定导致无法认定工伤，需结合具体情况判断。

对于在上下班途中发生的交通事故，依据法律规定，只有职工本人承担非主要责任时，才可以认定为工伤。也就是说，若职工在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。

然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，即使职工负有一定主要责任，通常也能认定为工伤。因为此类认定主要强调与工作的关联性，而非责任比例。

所以，不能一概而论地认为主要责任就认定不了工伤，需根据事故场景及具体的法律规定来综合判定。

二、工伤认定要做笔录吗

珠海进行工伤认定时，有可能需要做笔录。

工伤认定过程中，劳动保障行政部门会根据具体情况决定是否进行调查核实。若案件事实清晰、证据充分，双方对工伤情形无争议，可能无需做笔录。但存在以下情形时，通常会做笔录：一是用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合调查，对提供的证据有疑问需进一步核实；二是工伤认定申请人提供的材料不完整，需要对关键信息进行补充询问；三是存在争议、事故责任不明等复杂情况，劳动保障行政部门为查明事实真相，会向申请人、用人单位、目击等了解情况并制作笔录。

做笔录是工伤认定调查的常见方式，目的是为准确判断是否属于工伤提供依据。申请人和相关人员应如实提供信息，配合调查。

三、住院看病期间工伤认定吗

住院看病期间能否进行工伤认定，需分情况判断。

若职工是因工作遭受事故伤害或者患而住院，符合工伤认定范围。在此期间，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不过，若是因自身疾病（非职业病）住院，一般不能认定为工伤。比如因普通感冒、高血压等疾病住院，不在工伤认定范畴。

所以，住院看病期间是否能认定工伤，关键在于是否因工作原因导致伤害或患职业病。符合条件的，应按规定程序及时申请工伤认定。

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