职业放贷人能认定工伤吗

一、职业放贷人能认定工伤吗

职业放贷人能否认定工伤，需分情况判断。

通常适用于劳动者与用人单位存在劳动关系的情形，前提是劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等。职业放贷人如果是受雇于某金融机构或公司，以员工身份从事放贷业务，与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中发生符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在外出办理放贷业务途中遭遇受伤等，就可以申请工伤认定。

然而，若职业放贷人是独立的个体，以个人名义从事放贷活动，并非与用人单位建立劳动关系，这种情况下就不存在适用工伤认定的基础。因为工伤认定的主体要求是用人单位和劳动者之间的关系，独立的职业放贷人不属于意义上的劳动者，不能依据工伤保险制度来认定工伤。

总之，职业放贷人能否认定工伤，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

二、影响工伤认定时效吗

仲裁一般不影响工伤认定时效。

工伤认定时效是由法律明确规定的，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

仲裁是解决的一种方式，比如在劳动关系确认方面可能会涉及。即便正在进行仲裁，工伤认定时效依然按照法律规定计算，不会因为仲裁程序而中止、中断。因为工伤认定主要依据职工受伤的事实、相关证据等，其时效的设置是为了促使各方及时行使权利，保障职工合法权益。不过，如果仲裁涉及劳动关系确认且是认定工伤的前提，在等待仲裁结果期间，工伤认定申请可能会因缺乏劳动关系证明而无法进行，但这并非是仲裁影响了时效本身，只是客观上需要先确定劳动关系。

三、仲裁之前要做工伤认定吗

仲裁前是否要做工伤认定，需根据具体仲裁事项判断。

若仲裁事项涉及工伤待遇等与工伤认定相关内容，通常要先做工伤认定。因为工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，职工才有权依据相关享受工伤待遇。比如职工因工作遭受事故伤害后，与用人单位就产生争议而申请仲裁，没有工伤认定结论，仲裁委难以确定该伤害是否属于工伤，也就无法准确判定用人单位是否应承担工伤赔偿责任。

若仲裁事项与工伤无关，如劳动报酬、经济补偿等方面的争议，一般无需进行工伤认定。这类仲裁主要围绕双方在劳动报酬支付、经济补偿计算等方面的分歧展开，和工伤认定并无直接关联。

所以，仲裁前是否做工伤认定取决于仲裁具体事项是否和工伤相关。

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