职工饮酒死后认定工伤吗

一、职工饮酒死后认定工伤吗

职工饮酒死亡是否认定为工伤需分情况判断。

根据《》规定，职工符合工伤认定的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工是在工作时间和工作岗位上，因饮酒过量导致死亡，且经检测达到醉酒标准，通常不能认定为工伤。因为醉酒行为被视为个人可避免的不当行为，与工伤认定所强调的工作原因致伤不符。

不过，若职工饮酒未达到醉酒程度，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，则有可能认定为工伤。例如职工在正常工作中因少量饮酒不影响工作状态，却因工作环境的危险因素导致死亡，可按规定认定。

所以，职工饮酒死亡能否认定工伤关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定情形。

二、职工受伤走医保还是工伤

职工受伤走医保还是工伤，需依具体情况判断。

若职工受伤属于工伤范畴，应优先考虑走工伤认定程序。符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，申请工伤认定后，认定为工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险能更全面地保障职工权益，承担职工因工伤产生的各类费用和补偿。

若受伤不属于工伤，如日常生活中的意外受伤等，可通过医保报销。医保能对符合规定的医疗费用按一定比例进行报销，减轻患者医疗负担。

需要注意，若已通过医保报销，之后又认定为工伤，可能需退还医保已报销费用，再按工伤保险规定进行报销。而且，存在故意隐瞒工伤事实用医保报销的情况，可能会被认定为骗保，需承担相应法律责任。

三、职工过失影响工伤认定吗

职工过失一般不影响工伤认定。

我国工伤保险实行无过错责任原则，即在工作中，不论劳动者是否存在一定过失，只要符合法定的工伤认定情形，就应认定为工伤。《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

当然，也有例外情况。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。除此之外，即便职工在工作过程中存在操作失误等过失行为，并不影响工伤认定，其依然可以按照规定享受工伤保险待遇。这一原则的目的在于保障劳动者在工作中受到伤害后能及时获得救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，促进工伤预防和职业康复。

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