重大过失可以认定工伤吗

一、重大过失可以认定工伤吗

重大过失可以认定工伤。

根据工伤保险的基本原则，工伤认定遵循无过错责任原则。这意味着，员工在工作过程中遭受伤害，即使其自身存在重大过失，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，通常仍可认定为工伤。

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等。

同时，只有在职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀这三种情形下，不得认定为工伤或者视同工伤，并未将重大过失列入排除范围。

所以，员工因重大过失导致的伤害，只要是在符合工伤认定的法定条件下，不影响工伤的认定，依法可享受相应的工伤保险待遇。

二、部门能做工伤认定吗

仲裁部门不能做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向社会保险行政部门提出申请。

而仲裁部门主要处理的是，例如因确认发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议等。当工伤认定完成后，若就工伤待遇等问题与用人单位产生争议，可通过仲裁途径解决。所以，工伤认定的法定职能在于社会保险行政部门，仲裁部门不具备该职权。

三、仲裁后多久生效

仲裁工伤赔偿的生效时间需依据具体情况判断。

若为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。终局裁决适用于两类案件，一是小额工伤赔偿案件，即不超过当地月标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。若法院裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

若并非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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