用人单位没报工伤怎么办

一、用人单位没报工伤怎么办

用人单位未报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申请：在事故伤害发生之日起一定期限内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

2. 收集证据：包括能证明与用人单位存在劳动关系的、工资条、考勤记录等；证明事故发生的材料，如事故现场的证言、监控视频等；以及医疗机构出具的诊断书、病历等医疗诊断证明。

3. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其未申报工伤的原因，并要求其配合进行工伤认定。若单位拒绝，可通过劳动行政部门或工会组织介入协商。

4. 法律途径：若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

通过以上步骤，劳动者可在用人单位未报工伤的情况下，依法保障自己的合法权益。

二、应激障碍可以认定工伤吗

应激障碍能否认定工伤需视具体情况判断。

工伤认定关键在于是否符合《》规定的条件。若应激障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如员工在危险作业环境中遭遇突发危险事件，引发应激障碍，就可能被认定为工伤。

如果是履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工在工作中制止他人违规行为而被殴打，事后出现应激障碍，也有认定工伤的可能性。

另外，患导致应激障碍也可认定工伤，但需该职业病在《职业病分类和目录》范围内。

不过，若应激障碍是由员工自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发，与工作时间、工作场所和工作任务无直接关联，则一般不能认定为工伤。

申请工伤认定时，需提供相关证据，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。

三、有合同还用做工伤认定吗

有合同仍需要做工伤认定。

劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定的作用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

一方面，即使有合同证明存在劳动关系，发生工伤事故后，需要通过工伤认定来确定伤害是否符合工伤范畴。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需经认定确定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。

另一方面，工伤认定明确了事故责任和赔偿依据。通过专业的认定程序，确定工伤的程度、范围等，有助于保障职工和用人单位双方的合法权益。若未经认定，职工难以获得合理的赔偿，用人单位也可能面临法律风险。

所以，为切实保障自身权益，即便有合同，发生工伤后也应及时申请工伤认定。

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