用人单位没有买工伤保险

一、用人单位没有买工伤保险

用人单位未购买工伤保险，需承担相应法律责任。

依据《》，用人单位应当参加工伤保险却未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若职工在此期间发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先申请，确定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿范围和标准。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位拒绝承担责任，职工可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付相关费用；二是向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民提起诉讼。

用人单位不买工伤保险，不仅面临法律处罚，还可能因承担高额赔偿费用遭受经济损失。因此，用人单位应依法为职工参加工伤保险，保障职工权益，降低自身风险。

二、用了医保还能认定工伤吗

使用医保后仍可认定工伤。医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度；工伤认定是劳动行政部门依据法律，对职工因事故伤害（或患）是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。二者并不冲突。

职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

即使已使用医保报销部分费用，不影响工伤认定。在进行工伤认定时，需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，工伤保险将承担相应的赔偿责任。若已由医保支付的费用，符合工伤保险支付范围的，工伤保险基金应补足差额。

不过，若存在故意用医保报销本应通过工伤保险支付费用的情况，可能会面临法律责任。所以，职工应按规定及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

三、用工伤认定书要交保险吗

使用工伤认定书是否要交保险，需分情况来看。

若已参加工伤保险，工伤认定后，认定书是申请工伤保险待遇的关键材料。职工受工伤，单位应依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，从工伤保险基金支付相应待遇。单位要及时申报工伤认定，认定后，职工可获医疗费用、伤残津贴等赔偿。

若未参加工伤保险，即便有工伤认定书，不存在向工伤保险机构缴纳保险费用获取待遇的问题。但根据法律规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，此时单位虽不用补交保险费来获赔，却要自行承担责任。

总之，有工伤认定书不必然涉及交保险，要依据是否已参保及法律责任承担来确定。

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