无工伤保险能认定工伤吗

一、无工伤保险能认定工伤吗

无工伤保险也能认定工伤。工伤保险是保障劳动者因工受伤后获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，但有无工伤保险并不影响。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在法定时限内也可直接提出申请。

认定工伤主要看是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。只要符合这些情形，不论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，都应认定为工伤。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有工伤保险，职工仍有权利申请工伤认定，以维护自身合法权益。

二、未满16岁

未满16岁属于，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应承担赔偿责任。赔偿不适用工伤认定及的赔偿标准，而是由用人单位按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法进行赔偿。

赔偿范围主要包括治疗期间的费用和一次性。治疗期间，用人单位应支付童工在治疗期间的费用，涵盖医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。

一次性赔偿金数额，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年为赔偿基数确定。造成一般伤害（未达到残疾）的，支付赔偿基数1倍的一次性赔偿金；造成伤残的，按支付一次性赔偿金，一级伤残为赔偿基数的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍；造成死亡的，支付赔偿基数10倍的一次性赔偿金。

若双方就赔偿数额发生争议，按照处理的有关规定处理。

三、未签订工伤处理

未签订劳动合同的工伤处理，可按以下步骤进行：

首先，确定。虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过确认。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获取。根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

以上是关于无工伤保险能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。