停车场受伤能认定工伤吗

一、停车场受伤能认定工伤吗

停车场受伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间前后，在停车场从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，可认定为工伤。比如员工下班前在停车场整理工作工具时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在停车场受到暴力等意外伤害，也符合条件。像保安在停车场制止车辆违规停放遭人殴打受伤。

员工在上下班途中，在停车场受到非本人主要责任的伤害，同样能认定为工伤。例如员工下班骑车出停车场，被汽车撞倒，经认定汽车负主要责任。

然而，如果是在停车场因个人原因，如与他人发生私人纠纷打架受伤，或进行与工作无关的娱乐活动受伤，通常不能认定为工伤。

所以，停车场受伤能否认定工伤，关键在于是否符合《》规定的工伤认定情形，要结合受伤时间、地点、原因等多方面因素综合判断。

二、停工期还有工伤认定书吗

停工期内可以有工伤认定书。停工通常指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗。在此期间，不影响工伤认定的进行。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只要符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便处于停工期，依然能申请并获得工伤认定书。获得工伤认定后，职工可依法享受相应的工伤待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、突发脑溢血可认定工伤吗

突发脑溢血能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为这种情形下，员工在工作过程中突发严重疾病并导致死亡后果，为保障劳动者权益，法律将其视为工伤处理。

如果员工只是在工作中突发脑溢血，但经过治疗后未死亡，或者并非在工作时间和工作岗位上发病，通常不能认定为工伤。因为一般工伤认定强调是工作原因导致的伤害或疾病，而脑溢血多是自身身体原因引发，并非直接由工作原因造成。

此外，是否属于工伤需经法定程序认定。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定属于工伤的，可依法享受相应工伤待遇。

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