认定十级工伤可以评残吗

一、认定十级工伤可以评残吗

认定十级工伤本身就是评残结果。工伤评残即劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤分为一至十级，其中一级最重，十级最轻。

当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。若鉴定结果为十级工伤，意味着已完成评残流程，确定了伤残等级。

被认定为十级工伤的职工，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。以本人工资为基数，十级伤残的一次性伤残补助金标准为 7 个月。此外，在期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、认定为工伤了就有赔偿吗

认定为工伤后，一般可获得相应赔偿，但存在一定条件和流程。

认定为工伤是获得赔偿的重要前提。职工被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况，这是计算额的关键依据。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利等。

不过，若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径，如申请、提起诉讼等方式维护自身权益。

但也存在特殊情况，比如工伤职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便认定为工伤，也可能无法获得赔偿。所以，认定为工伤后通常有赔偿，但要走完相关程序，且符合规定才能顺利拿到赔偿。

三、认定为工伤要担责吗

认定为工伤后，公司通常需要承担一定责任。

若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍有需承担的部分。比如在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司要支付护理费；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

总之，后，无论公司是否缴纳工伤保险，都需承担相应责任，这是为保障员工合法权益，也是公司应尽的法律义务。

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