认定工伤需要入院病历吗

一、认定工伤需要入院病历吗

认定工伤时，入院病历是重要材料，但不是唯一必需材料。

入院病历能详细记录职工受伤后的情况，如受伤时间、部位、症状及初步诊断等，对认定机构判断是否符合工伤情形有很大帮助。根据相关规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。入院病历属于诊断证明材料的一种，能增强证据的证明力。

不过，若没有入院病历，有其他材料能证明受伤事实和原因，也可申请工伤认定。比如完整的急救记录、检查报告、医生的诊断说明，以及同事的证言、事故现场的监控视频等，这些材料相互印证，同样可证明工伤事实。

所以，认定工伤不一定绝对需要入院病历，但提供入院病历会有助于工伤认定的顺利进行。

二、认定工伤以后申请吗

认定工伤后不一定需申请仲裁。这取决于具体情况。

若认定工伤后，用人单位与劳动者就等事项达成一致，且用人单位按规定支付了相应费用，双方无争议，就无需申请仲裁。

但出现以下情形，劳动者可申请仲裁：一是用人单位拒绝支付工伤赔偿。认定工伤后，若用人单位不履行支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿责任，劳动者可申请仲裁维权。二是双方对赔偿数额存在分歧。如对于一次性伤残补助金的计算基数、停工留薪期时长等有不同意见，无法协商一致时，劳动者可通过仲裁确定合理赔偿数额。三是用人单位拖延处理。若用人单位故意拖延工伤赔偿流程，影响劳动者获得应得赔偿，劳动者也可申请仲裁，要求尽快解决赔偿问题。

总之，认定工伤后是否申请仲裁，关键看双方在赔偿等方面有无争议。

三、认定工伤需要吗

认定工伤不强制要求提供劳务合同。

若有劳务合同，它是证明劳动关系存在的有力证据，能在认定工伤时直接确认劳动者与用人单位的关系，加快认定流程。

但没有劳务合同，也可通过其他材料证明劳动关系，从而认定工伤。根据相关规定，可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，来证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。只要能确认劳动关系，同时符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可进行工伤认定。

所以，劳务合同对工伤认定有帮助，但不是认定工伤必不可少的条件。

以上是关于认定工伤需要入院病历吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。