认定工伤后走医保报销吗

一、认定工伤后走医保报销吗

认定工伤后，一般不走医保报销，而由工伤保险基金支付相关费用。

根据《社会》规定，应当从工伤保险基金中支付的费用，不纳入基金支付范围。认定工伤意味着该伤害属于工伤保险的保障范畴，职工可享受相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由工伤保险基金按规定支付。

但存在特殊情况。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。若由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，基金先行支付后，有权向第三人追偿。

总之，认定工伤后通常是通过工伤保险途径解决费用问题，而非医保报销。

二、认定工伤了就能评残疾吗

认定工伤后并非必然能评定残疾。

与残疾评定是两个不同程序。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，目的是确定职工受伤或患病是否符合工伤范畴。而残疾评定，确切说应是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，旨在确定工伤职工的伤残程度。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。也就是说，若工伤职工经治疗后身体功能未受明显影响，未留下残疾，或者虽有一定损伤但恢复良好，不影响劳动能力，就无法评定为残疾等级。

因此，认定为工伤只是具备了申请劳动能力鉴定的前提条件，最终能否评定残疾，要依据职工的实际伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响程度，由专业鉴定机构依据相关标准作出判断。

三、认定工伤后是单位赔偿吗

认定工伤后，赔偿主体需根据具体情况确定，并非一定由单位赔偿。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目都由单位承担。

因此，认定工伤后，赔偿责任主体要依据单位是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目来判断。

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