在申请工伤期间需要给病假条单位吗

一、在申请工伤期间需要给病假条单位吗

申请工伤期间是否需要给单位病假条，要根据具体情况判断。

一方面，如果职工已被认定为工伤，在停工留薪期内，不需要提供病假条。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照规定保障职工这一权益，不能以未提供病假条为由扣减工资等。

另一方面，若工伤申请还未认定结果，职工需要暂停工作就医，可能需要按单位的规章制度提供病假条。因为在未确定为工伤前，单位可能会按照普通病假来处理职工的缺勤情况。

职工应及时了解单位关于病假和工伤申请的相关规定和流程，与单位做好沟通。若遇到单位不合理要求，可通过合法途径维护自身权益。

二、在上班期间突发疾病死亡算不算工伤

上班期间突发疾病死亡是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，即职工处于正常工作的时间段和工作地点；二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。例如，员工在办公室办公时突然晕倒，经送医后在48小时内死亡，可认定为工伤。

若突发疾病未当场死亡，且超过48小时经抢救无效死亡，则不能视同工伤。比如员工在工作时感到不适，就医后经长时间抢救最终离世，若超过48小时，通常无法认定为工伤。

此外，如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，而是在下班后等其他非工作场景中，一般也不符合认定工伤的条件。

所以，上班期间突发疾病死亡是否算工伤，要结合是否在工作时间和岗位发病、死亡时间等综合判断。

三、在上班的路上出现算工伤吗

在上班路上出现交通事故，符合一定条件算工伤。依据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体来说，需满足几个关键条件。其一，必须是在合理的上下班时间与路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，也涵盖加班、提前上班等情形对应的时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。其二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其三，本人在事故中不承担主要责任，这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。

例如，员工在上班路上正常骑行自行车，被一辆的汽车撞倒，经交警认定汽车负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。但如果员工在上班途中因自己闯红灯导致事故，且被认定为主要责任，那么就不符合条件。

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