职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照

一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照以下途径处理：

第一，协商解决。双方可就争议问题进行沟通，达成一致解决方案。这是最直接、成本最低的解决方式，有助于维护双方良好合作关系。

第二，申请调解。职工可向本单位调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，根据相关和实际情况提出调解方案，促使双方达成调解协议。

第三，申请仲裁。若协商、调解不成，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，程序相对规范，仲裁裁决具有法律效力。

第四，提起诉讼。职工对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。

需注意，在整个处理过程中，职工要注意收集和保存与工伤待遇相关的证据，如决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以保障自身合法权益。

二、员工自己缴纳了费用人单位应该补偿吗

员工自行缴纳社保费，用人单位通常应给予补偿。

根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，导致员工自行缴纳社保费用，员工有权要求用人单位补偿。

员工可通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商，明确告知其行为违反法律规定，要求补偿已缴纳的社保费用。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并补缴社保费用。三是也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位补偿社保费用。

在申请仲裁或投诉时，员工需提供相应证据，如社保缴费凭证、工资单、等，以证明自己的主张。若用人单位拒绝补偿，员工还可在仲裁裁决后，通过向法院申请来保障自身权益。总之，用人单位不缴纳社保属违法行为，员工自行缴纳后有权获得补偿。

三、用人单位不认为是工伤的是什么承担举证责任

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需要提供证据来证明该情形不属于工伤。这是基于用人单位在中通常处于管理和优势地位，掌握着更多的工作相关信息和资料，具有更强的举证能力。

若用人单位不能提供充分有效的证据证明职工所受伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门可以根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。例如，职工在工作场所突发疾病，职工家属认为是工伤，用人单位却不认可，此时用人单位就需拿出该疾病与工作无关等证据来反驳。否则，就可能要承担认定为工伤的法律后果，保障职工依法享受工伤保险待遇。

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