下班见义勇为算不算工伤

一、下班见义勇为算不算工伤

下班时见义勇为，在特定情形下可认定为工伤。依据《》，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。

具体来说，如果职工在下班途中，为保护国家、集体或他人合法权益，制止违法犯罪行为、抢险救灾等，因此受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也应按照工伤对待。这体现了法律对维护公共利益行为的肯定与支持。

不过，申请工伤认定需遵循法定程序。职工所在单位、职工本人或其近亲属、工会组织等可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。申请时要提供相关材料，如存在的证明、医疗机构诊断证明、见义勇为的相关证明等。

社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若经认定符合工伤条件，职工可依法享受工伤保险待遇。总之，下班见义勇为受伤是否算工伤，关键看是否符合维护国家利益、公共利益活动受伤害这一条件。

二、见义勇为判几年

见义勇为是为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，制止正在进行的违法侵害行为。而故意杀人是非法故意剥夺他人生命的犯罪行为。见义勇为与故意杀人概念冲突，若在见义勇为过程中致不法侵害人死亡，需根据具体情形判断是否构成犯罪及量刑。

若行为符合条件，不负刑事责任。正当防卫是针对正在进行的不法侵害采取制止行为，且未明显超过必要限度造成重大损害。如面对严重暴力犯罪，如行凶、杀人、、强奸、等，采取防卫行为致不法侵害人伤亡，属正当防卫，无需担责。

若防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，属。防卫过当应负刑事责任，但应减轻或免除处罚。依据规定，故意杀人处、或十年以上；情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。防卫过当致不法侵害人死亡，会综合考虑防卫目的、过当程度、罪过形式等量刑，一般不会按故意杀人的法定刑顶格判罚。

三、见义勇为过失致死判多久

见义勇为过失致死的量刑需结合具体情况判定。根据刑法规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。但见义勇为属于正当行为，在量刑时会予以充分考量。

若行为人在实施见义勇为行为过程中，为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，因不可预见或难以避免的原因导致他人死亡，且不存在重大过失，可能不承担刑事责任。比如在制止暴力犯罪时，因情况紧急采取必要措施，意外导致不法侵害人死亡，可能认定为正当防卫，无需担责。

要是存在一定过失，但见义勇为情节显著，会从轻、减轻处罚。例如在救助落水人员时，因操作不当致其死亡，鉴于行为的正当性，量刑会相对较轻。

总之，见义勇为过失致死的量刑无固定标准，法院会综合考虑行为的性质、目的、手段、危害后果及行为人的主观过错程度等因素，依法作出公正判决。

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