休假期间见义勇为认定工伤

一、休假期间见义勇为认定工伤

休假期间见义勇为能否认定工伤，要依据具体情况判断。

通常情况下，认定工伤需与工作相关。但根据相关法律规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若休假期间见义勇为行为属于维护国家利益、公共利益范畴，比如在公共场所制止犯罪、抢救遇险群众等，即使并非在工作时间和工作场所内，也可认定为视同工伤。

不过，如果见义勇为行为与维护国家利益、公共利益无关，只是个人之间的纠纷或其他非公共利益性质的事件，一般不能认定为工伤。

申请视同工伤认定时，需提供相关证明材料，如见义勇为的证明、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料，结合实际情况进行认定。所以，休假期间见义勇为能否认定工伤关键在于是否符合视同工伤的条件。

二、外卖平台见义勇为认定标准

外卖平台本身通常没有法定的见义勇为认定标准，见义勇为认定一般由政府相关部门依据进行。不过，外卖平台可能会有自身针对骑手见义勇为行为的内部认定规则，通常会综合如下因素：

一是行为具有正义性和利他性。即骑手的行为是为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，而非为了自身利益。比如，骑手在送餐途中，遇到他人遭遇挺身而出制止。

二是行为具有突发性和非职责性。该行为是在突发情况下做出的，并非骑手本职工作要求。外卖骑手的本职是配送外卖，若其在非工作范畴外实施救助等行为，可考虑认定。

三是行为具有主动性和自愿性。骑手是主动实施行为，而非受到强制或命令。例如，主动参与救火、救助受伤人员等。

四是行为具有一定风险性。行为过程中骑手可能面临人身危险或其他损失。如为解救被困人员进入危险场所等。

外卖平台依据这些标准认定后，会给予骑手相应奖励和支持，以鼓励正能量行为。

三、见义勇为由那个部门来认定

见义勇为的认定部门在不同地区有所差异，通常由县级以上人民政府负责见义勇为确认工作的部门认定，多数地方是社会治安综合治理委员会办公室（简称综治办）承担该职责。

以具体流程来说，个人或组织举荐、申报见义勇为行为后，认定部门会展开调查核实。他们会向有关单位、个人调查取证，收集证明材料。这些证明材料可以来自现场的、公安等执法部门的处理记录等。

认定部门会依据事实和相关规定进行审核，判断是否符合见义勇为的标准。若情况复杂，还可能组织相关部门、专家进行评估。

一旦认定为见义勇为，会给予表彰和奖励，保障见义勇为人员及其家属的合法权益。总之，县级以上负责见义勇为确认工作的相应部门，依据法定程序和标准来认定见义勇为行为。

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